Подбор ПЕРСОНАЛА

найдем сотрудников для вашего бизнеса

руководителей
специалистов
офисный персонал
рабочих

профессиональный рекрутинг

HR-агентство

Консалтинг-центр "Резон"

Тренинги &рекрутинг

с 2003 г.

Мы подбираем персонал в разных сферах

строительство
юриспруденция
продажи
закупки
управление персоналом
дизайн
маркетинг
it
секретариат
реклама
производство
медицина
строительство
юриспруденция
продажи
закупки
управление персоналом
дизайн
маркетинг
it
секретариат
реклама
производство
медицина

/Тарифы/

Выбирайте комфортный для вас пакет услуг
Стоимость* услуг по подбору персонала в каждом пакете определяется в процентах от заработной платы специалиста за год, плюс предоплата в размере 15 000 р., которая вносится после заключения договора до начала выполнения работ.
  • Активный поиск актуальных на данный момент кандидатов
  • Оценочные мероприятия в соответствии с выбранным пакетом
  • Сбор рекомендаций на финальных кандидатов
  • Тестирование финальных кандидатов
  • Обратная связь по кандидатам
  • Консультирование работодателя на этапе адаптации нового сотрудника
  • Гарантия замены сотрудника, не прошедшего испытательный срок, в соответствии с выбранным пакетом
В каждый пакет включены следующие услуги:
Индивидуальный
от 3000 р. за резюме
От 35000 р. за месяц работы по заявке
Чтобы ускорить процесс оформления и подписания документов, вы можете заполнить и отправить нам договор и анкету-заявку, прикрепив файлы в форме «Отправить заявку». Мы свяжемся с вами для обсуждения деталей сразу, как получим вашу заявку
Скачать и заполнить заявку Скачать договор Скачать / посмотреть КП

/Кейсы/

Результаты нашей работы
  • Подобрали маркетолога в компанию по продаже металлопроката
    Какие были сложности:
    • Основная масса потенциальных кандидатов просили свободный график и работу на удаленке.
    • Кандидаты обладали недостаточным уровнем профессиональных знаний и опыта.
    Как проходила работа по вакансии:
    Рекрутер отобрал 14 соответствующих резюме кандидатов, с которыми провел первичные собеседования. Из них был выбран один кандидат, который и был предоставлен заказчику. Заказчик вывел кандидата на работу после собеседования и выполнения имзадания и переговоров по плану работы.
    Срок закрытия вакансии - три недели.
  • Массовый подбор сотрудников для строительно-монтажных работ
    Необходимо было найти монтажников, сварщиков, разнорабочих на промышленный объект.
    Сложности работы по вакансии:
    • Срочный поиск.
    • Очень высокие требования к кандидатам.
    • Невысокий уровень зарплаты.
    • 6-дневный 10-часовой график работы.
    • Обязательное требование к кандидатам - прописка в том городе, где располагался объект.
    • Низкий процент кандидатов, дошедших до собеседования с начальником участка.
    • Занятость начальника другими процессами, и соответственно, ограниченное время для проведения собеседований - всего 4 часа в неделю.
    Результат:
    За полтора месяца для заказчика было отобрано 106 кандидатов, 18 из которых были приглашены на работу, 10 прошли инструктаж и трудоустроены.
  • Подобрали руководителя по ремонту трансформаторов / электро-энергетического оборудования
    Работодатель - производственное предприятие.
    Сложность при закрытии вакансии:
    Отсутствие подходящих по требованиям кандидатов на рынке.
    Результат:
    Направлено 2 кандидата из 36 отработанных.
    Срок закрытия вакансии - месяц с небольшим.
  • Закрыли вакансию менеджера по персоналу
    Компания занимается оптовой торговлей молочной продукции и кондитерских изделий.
    Сложность при закрытии вакансии:
    Большое количество малоквалифицированных hr-специалистов, узкая направленность опыта и знаний кандидатов на рынке.
    Как проходила работа по вакансии:
    Поиск былначат с 10.06.24, 30.06.24 заказчик вывел 1 из 2 предложенных кандидатов, но финалист не прошёл испытательный срок. С 15.07.24 до 23.08.24 продолжили работу по вакансии.
    Всего было направлено 10 кандидатов из 206 отработанных.
    Результат:
    Финальный кандидат успешно работает и закрывает 2 направления (КДП и hr).
  • Нашли менеджера по закупкам в отдел лабораторной диагностики
    Специфика проекта:
    • Требовался «универсальный специалист» (менеджер продаж, закупщик, бухгалтер, экономист).
    • Первое время заказчик не мог определить основные требования к вакансии, нужно было учесть сразу большое количество критериев.
    • Некоторые кандидаты из-за долгого ожидания отказывались от рассмотрения, некоторые просто не дошли до собеседования, какое-то количество кандидатов отклонил заказчик.
    Решение:
    • После обсуждения заказчик поднял уровень ЗП;
    • Вместе с заказчиком определили 4 самых важных критерия отбора;
    • Использовали холодный поиск.
    Срок закрытия вакансии - 2 месяца.
    Сформирован пул из 32 кандидатов, трудоустроен один сотрудник.
  • Закрыли вакансию логиста в оптовую компанию
    Особенности вакансии:
    • Низкий уровень ЗП в первые месяцы стажировки.
    • Низкий уровень компетенций основной массы кандидатов.
    Проделана следующая работа:
    Заказчику на рассмотрение предоставлены 9 кандидатов из 37 потенциальных, отработанных рекрутером.
    Результат:
    Заказчик вывел на работу двух новых сотрудников: Логиста и Руководителя службы логистики и автоматизации бизнес-процессов.
    Срок закрытия вакансии - 2 месяца.
  • Нашли графического дизайнера
    Специфика проекта:
    • Заказчик долго не мог определиться с требованиями к кандидатам, несколько раз их менял;
    • Заказчику не нравился стиль работы предоставленных кандидатов;
    • Требовался сотрудник на постоянную работу в офис, а кандидаты искали удаленный формат работы.
    Что мы делали:
    • Обсуждали;
    • Разъясняли;
    • Ориентировали;
    • Контролировали.
    Результат:
    Предоставлено 17 кандидатов. Вакансия закрыта за 2 месяца.
  • Нашли оператора 1С
    Особенности вакансии:
    Срочный подбор в компанию по поставкам медицинского оборудования.

    Результат:
    Предоставлено 7 резюме, выбран один кандидат.
    Вакансия закрыта за 10 дней.
  • Закрыли вакансию помощника руководителя
    Деятельность компании связана с реализацией товаров через закупки.
    Особенности вакансии:
    • Закрытый поиск кандидатов, без разглашения информации о работодателе на первых этапах отбора.
    • Привередливость и чрезмерная требовательность кандидатов к работодателю.
    • Низкий уровень профессиональных компетенций кандидатов на рынке.
    Результат:
    Заказчику направлен 21 кандидат из 146 потенциальных.
    Заказчик вывел нового сотрудника на работу после переговоров с ним по условиям (ЗП и объёма работ).
    Срок закрытия вакансии - 1 месяц.
  • Нашли кладовщика-грузчика в компанию по продаже автомобильных шин
    В чем сложность:
    Большинство кандидатов не доходили до собеседования, откликов не было, холодный поиск не работал. Пришлось увеличить уровень заработной платы, после чего появились первые отклики.

    Результат:
    Вакансию закрыли за 47 дней, было предоставлено 8 кандидатов, два из которых были выведены на работу.
  • Закрыли вакансию менеджера по продажам металлоконструкций
    В чем была сложность:
    • У кандидатов были более высокие зарплатные ожидания;
    • Заказчика не устраивал темперамент предоставленных кандидатов;
    • Кандидатам не подходило территориальное местоположение компании.
    Результат:
    Срок закрытия вакансии 70 дней.
    Предоставлено 24 резюме, трудоустроен один кандидат.
  • Нашли кладовщика на завод молочной продукции
    Специфика вакансии:
    • Предлагалась зарплата ниже рыночной;
    • Неудобное территориальное расположение места работы;
    • Кандидаты не приезжали на собеседование
    Результат:
    Предоставлено 7 резюме, выбран один кандидат.
    Вакансия закрыта за два месяца в период новогодних праздников.
70% наших клиентов — постоянные. Это компании, которые обращаются за нашими услугами из года в год
Как мы работаем

/этапы/

Знакомимся с вашей компанией, чтобы выгодно рассказать о ней кандидатам
Изучаем бизнес-процессы, чтобы понимать круг задач, которые сотрудник будет решать
Сопровождаем нового сотрудника в течение испытательного срока. Помогаем справляться с трудностями адаптации
Ведем активный поиск и отбор кандидатов. Изучаем резюме, проводим онлайн-интервью и тестирования в случае необходимости
Контролируем процесс на всех этапах отбора кандидатов. Собираем отзывы предыдущих работодателей на финалистов
Составляем профиль вакансии, чтобы подобрать человека. который вольется в коллектив
Мы вникаем в специфику вашего бизнеса, чтобы понимать, какими качествами, навыками и компетенциями должен обладать кандидат
Найдем бесплатную замену в том случае, если сотрудник не прошел испытательный период
1
2
3
4
5
6
7
8
  • Мы вникаем в специфику вашего бизнеса, чтобы понимать, какими качествами, навыками и компетенциями должен обладать кандидат
  • Изучаем бизнес-процессы, чтобы понимать круг задач, которые сотрудник будет решать
  • Знакомимся с вашей компанией, чтобы выгодно рассказать о ней кандидатам
  • Составляем профиль вакансии, чтобы подобрать человека. который вольется в коллектив
  • Ведем активный поиск и отбор кандидатов. Изучаем резюме, проводим онлайн-интервью и тестирования в случае необходимости
  • Контролируем процесс на всех этапах отбора кандидатов. Собираем отзывы предыдущих работодателей на финалистов
  • Сопровождаем нового сотрудника в течение испытательного срока. Помогаем справляться с трудностями адаптации
  • Найдем бесплатную замену в том случае, если сотрудник не прошел испытательный период
+ оценка и обучение персонала
Наши цены ниже
Они всегда на уровне среднерыночных, а по некоторым позициям ниже. Но если даже эти цены вам покажутся высокими, мы предложим вариант оказания услуги по той цене, которая вас устроит
Мы — HR-агентство полного цикла. Это значит, что вы можете воспользоваться не одной нашей услугой, а целым комплексом. Например, заказать подбор персонала с углубленной оценкой + программу адаптации + программу обучения новых сотрудников
Мы сопровождаем нового сотрудника в период адаптации вплоть до окончания испытательного срока. Если возникают трудности, стараемся понять их причины и помочь устранить. Если кандидат не проходит испытательный период, предоставляем бесплатную замену
Сопровождаем и гарантируем
Предлагаем комплекс услуг
/В чем наши плюсы/
Наши бизнес-процессы автоматизированы, технологии удаленного подбора отлажены, а рекрутеры работают в разных городах страны. Мы можем брать в работу заявки и приглашать кандидатов из других регионов
Работаем по всей России

/В ЧЕМ НАШИ ПЛЮСЫ/

  • Наши цены ниже

    Они всегда на уровне среднерыночных, а по некоторым позициям ниже. Но если даже эти цены вам покажутся высокими, мы предложим вариант оказания услуги по той цене, которая вас устроит
  • Работаем по всей России

    Наши бизнес-процессы автоматизированы, технологии удаленного подбора отлажены, а рекрутеры работают в разных городах страны. Мы можем брать в работу заявки и приглашать кандидатов из других регионов
  • Сопровождаем и гарантируем

    Мы сопровождаем нового сотрудника в период адаптации вплоть до окончания испытательного срока. Если возникают трудности, стараемся понять их причины и помочь устранить. Если кандидат не проходит испытательный период, предоставляем бесплатную замену
  • Предлагаем комплекс услуг

    Мы — HR-агентство полного цикла. Это значит, что вы можете воспользоваться не одной нашей услугой, а целым комплексом. Например, заказать подбор персонала с углубленной оценкой + программу адаптации + программу обучения новых сотрудников
/Почему это выгодно?/
Сотрудничество с кадровым агентством
Мы против неоправданно завышенных цен! Но умеем ценить свою работу. Уже много лет мы держим цены на уровне среднерыночных, а по некоторым позициям даже ниже, чтобы любой клиент мог позволить себе качественные HR-услуги
Цены
Профессиональные рекрутеры имеют экспертные знания в области подбора и оценки персонала и могут обеспечить более высокое качество отбора кандидатов
Качество
Подбор персонала — это трудоемкий процесс, который может занять много времени и ресурсов. Поручая дело профессионалам, вы освобождаете свое время и экономите силы, которые не нужно будет теперь тратить на бесконечные звонки кандидатам
Время
Для поиска кандидатов агентство использует различные ресурсы. В том числе, имеет большую собственную, ежемесячно обновляемую базу данных потенциальных кандидатов, что увеличивает вероятность найти подходящего специалиста
Ресурсы
#профессиональный рекрутинг

/ЧТО ТАКОЕ Профессиональный рекрутинг/

Действовать своими силами или пользоваться услугами профессионалов?
Такая дилемма может встать перед руководителем, если в компании нет специальной службы рекрутинга. Попробуем разобраться и дать советы тем, кто стоит перед этим нелегким выбором
«Профессиональный рекрутинг» — это сложный, многоэтапный процесс, который требует не только знания методов подбора персонала, но и способности анализировать рынок труда, понимать особенности различных профессий и отраслей
Елена Железко - руководитель КЦ "РЕЗОН"
У профессионального рекрутера есть навыки и инструменты
которые позволяют ему быстро и эффективно находить нужных специалистов и объективно оценить их компетенции
Он знает, где искать кандидатов, какие критерии использовать для отбора, как провести собеседование и оценить компетенции претендента.
Работодатель, занимающийся подбором самостоятельно, может столкнуться с проблемами из-за отсутствия опыта, знаний и ошибочных субъективных суждений (предположений)
Татьяна Овчинникова - рекрутер
/СПАСИБО ЗА ДОВЕРИЕ/
Мы благодарны клиентам, которые нас выбирают
Вы часто нас спрашиваете

/FAQ/