Подбор ПЕРСОНАЛА

Начать поиск сотрудников

найдем сотрудников для вашего бизнеса

руководителей

специалистов

офисный персонал

рабочих

профессиональный рекрутинг

HR-агентство

Консалтинг-центр "Резон"

Тренинги &рекрутинг

с 2003 г.

Мы подбираем персонал в разных сферах

строительство

юриспруденция

продажи

закупки

управление персоналом

дизайн

маркетинг

it

секретариат

производство

медицина

строительство

юриспруденция

продажи

закупки

управление персоналом

дизайн

маркетинг

it

секретариат

производство

медицина

/Тарифы/

Выбирайте комфортный для вас пакет услуг

Стоимость* услуг по подбору персонала в каждом пакете определяется в процентах от заработной платы специалиста за год, плюс предоплата в размере 15 000 р., которая вносится после заключения договора до начала выполнения работ.

Активный поиск актуальных на данный момент кандидатов
Оценочные мероприятия в соответствии с выбранным пакетом
Сбор рекомендаций на финальных кандидатов
Тестирование финальных кандидатов
Обратная связь по кандидатам
Консультирование работодателя на этапе адаптации нового сотрудника
Гарантия замены сотрудника, не прошедшего испытательный срок, в соответствии с выбранным пакетом

В каждый пакет включены следующие услуги:

Поиск подходящих кандидатов с оплатой за каждое отобранное резюме или за период работы.

Всех кандидатов обзвоним и проверим на актуальность.

Заказчику предоставляется список/резюме с контактами для дальнейшего общения с отобранными кандидатами

Отправить заявку

Чтобы ускорить процесс оформления и подписания документов, вы можете заполнить и отправить нам договор и анкету-заявку, прикрепив файлы в форме «Отправить заявку». Мы свяжемся с вами для обсуждения деталей сразу, как получим вашу заявку

Скачать и заполнить заявку Скачать договор Скачать / посмотреть КП

/Кейсы/

Результаты нашей работы

Подобрали маркетолога в компанию по продаже металлопроката

Какие были сложности:

Основная масса потенциальных кандидатов просили свободный график и работу на удаленке.
Кандидаты обладали недостаточным уровнем профессиональных знаний и опыта.

Как проходила работа по вакансии:
Рекрутер отобрал 14 соответствующих резюме кандидатов, с которыми провел первичные собеседования. Из них был выбран один кандидат, который и был предоставлен заказчику. Заказчик вывел кандидата на работу после собеседования и выполнения имзадания и переговоров по плану работы.
Срок закрытия вакансии - три недели.

Массовый подбор сотрудников для строительно-монтажных работ

Необходимо было найти монтажников, сварщиков, разнорабочих на промышленный объект.
Сложности работы по вакансии:

Срочный поиск.
Очень высокие требования к кандидатам.
Невысокий уровень зарплаты.
6-дневный 10-часовой график работы.
Обязательное требование к кандидатам - прописка в том городе, где располагался объект.
Низкий процент кандидатов, дошедших до собеседования с начальником участка.
Занятость начальника другими процессами, и соответственно, ограниченное время для проведения собеседований - всего 4 часа в неделю.

Результат:
За полтора месяца для заказчика было отобрано 106 кандидатов, 18 из которых были приглашены на работу, 10 прошли инструктаж и трудоустроены.

Подобрали руководителя по ремонту трансформаторов / электро-энергетического оборудования

Работодатель - производственное предприятие.
Сложность при закрытии вакансии:
Отсутствие подходящих по требованиям кандидатов на рынке.
Результат:
Направлено 2 кандидата из 36 отработанных.
Срок закрытия вакансии - месяц с небольшим.

Закрыли вакансию менеджера по персоналу

Компания занимается оптовой торговлей молочной продукции и кондитерских изделий.
Сложность при закрытии вакансии:
Большое количество малоквалифицированных hr-специалистов, узкая направленность опыта и знаний кандидатов на рынке.
Как проходила работа по вакансии:
Поиск былначат с 10.06.24, 30.06.24 заказчик вывел 1 из 2 предложенных кандидатов, но финалист не прошёл испытательный срок. С 15.07.24 до 23.08.24 продолжили работу по вакансии.
Всего было направлено 10 кандидатов из 206 отработанных.
Результат:
Финальный кандидат успешно работает и закрывает 2 направления (КДП и hr).

Нашли менеджера по закупкам в отдел лабораторной диагностики

Специфика проекта:

Требовался «универсальный специалист» (менеджер продаж, закупщик, бухгалтер, экономист).
Первое время заказчик не мог определить основные требования к вакансии, нужно было учесть сразу большое количество критериев.
Некоторые кандидаты из-за долгого ожидания отказывались от рассмотрения, некоторые просто не дошли до собеседования, какое-то количество кандидатов отклонил заказчик.

Решение:

После обсуждения заказчик поднял уровень ЗП;
Вместе с заказчиком определили 4 самых важных критерия отбора;
Использовали холодный поиск.

Срок закрытия вакансии - 2 месяца.
Сформирован пул из 32 кандидатов, трудоустроен один сотрудник.

Закрыли вакансию логиста в оптовую компанию

Особенности вакансии:

Низкий уровень ЗП в первые месяцы стажировки.
Низкий уровень компетенций основной массы кандидатов.

Проделана следующая работа:
Заказчику на рассмотрение предоставлены 9 кандидатов из 37 потенциальных, отработанных рекрутером.
Результат:
Заказчик вывел на работу двух новых сотрудников: Логиста и Руководителя службы логистики и автоматизации бизнес-процессов.
Срок закрытия вакансии - 2 месяца.

Нашли графического дизайнера

Специфика проекта:

Заказчик долго не мог определиться с требованиями к кандидатам, несколько раз их менял;
Заказчику не нравился стиль работы предоставленных кандидатов;
Требовался сотрудник на постоянную работу в офис, а кандидаты искали удаленный формат работы.

Что мы делали:

Обсуждали;
Разъясняли;
Ориентировали;
Контролировали.

Результат:
Предоставлено 17 кандидатов. Вакансия закрыта за 2 месяца.

Нашли оператора 1С

Особенности вакансии:
Срочный подбор в компанию по поставкам медицинского оборудования.

Результат:
Предоставлено 7 резюме, выбран один кандидат.
Вакансия закрыта за 10 дней.

Закрыли вакансию помощника руководителя

Деятельность компании связана с реализацией товаров через закупки.
Особенности вакансии:

Закрытый поиск кандидатов, без разглашения информации о работодателе на первых этапах отбора.
Привередливость и чрезмерная требовательность кандидатов к работодателю.
Низкий уровень профессиональных компетенций кандидатов на рынке.

Результат:
Заказчику направлен 21 кандидат из 146 потенциальных.
Заказчик вывел нового сотрудника на работу после переговоров с ним по условиям (ЗП и объёма работ).
Срок закрытия вакансии - 1 месяц.

Нашли кладовщика-грузчика в компанию по продаже автомобильных шин

В чем сложность:
Большинство кандидатов не доходили до собеседования, откликов не было, холодный поиск не работал. Пришлось увеличить уровень заработной платы, после чего появились первые отклики.

Результат:
Вакансию закрыли за 47 дней, было предоставлено 8 кандидатов, два из которых были выведены на работу.

Закрыли вакансию менеджера по продажам металлоконструкций

В чем была сложность:

У кандидатов были более высокие зарплатные ожидания;
Заказчика не устраивал темперамент предоставленных кандидатов;
Кандидатам не подходило территориальное местоположение компании.

Результат:
Срок закрытия вакансии 70 дней.
Предоставлено 24 резюме, трудоустроен один кандидат.

Нашли кладовщика на завод молочной продукции

Специфика вакансии:

Предлагалась зарплата ниже рыночной;
Неудобное территориальное расположение места работы;
Кандидаты не приезжали на собеседование

Результат:
Предоставлено 7 резюме, выбран один кандидат.
Вакансия закрыта за два месяца в период новогодних праздников.

70% наших клиентов — постоянные. Это компании, которые обращаются за нашими услугами из года в год

Как мы работаем

/этапы/

Знакомимся с вашей компанией, чтобы выгодно рассказать о ней кандидатам

Изучаем бизнес-процессы, чтобы понимать круг задач, которые сотрудник будет решать

Сопровождаем нового сотрудника в течение испытательного срока. Помогаем справляться с трудностями адаптации

Ведем активный поиск и отбор кандидатов. Изучаем резюме, проводим онлайн-интервью и тестирования в случае необходимости

Контролируем процесс на всех этапах отбора кандидатов. Собираем отзывы предыдущих работодателей на финалистов

Составляем профиль вакансии, чтобы подобрать человека. который вольется в коллектив

Мы вникаем в специфику вашего бизнеса, чтобы понимать, какими качествами, навыками и компетенциями должен обладать кандидат

Найдем бесплатную замену в том случае, если сотрудник не прошел испытательный период

1

2

3

4

5

6

7

8

1

Мы вникаем в специфику вашего бизнеса, чтобы понимать, какими качествами, навыками и компетенциями должен обладать кандидат
2

Изучаем бизнес-процессы, чтобы понимать круг задач, которые сотрудник будет решать
3

Знакомимся с вашей компанией, чтобы выгодно рассказать о ней кандидатам
4

Составляем профиль вакансии, чтобы подобрать человека. который вольется в коллектив
5

Ведем активный поиск и отбор кандидатов. Изучаем резюме, проводим онлайн-интервью и тестирования в случае необходимости
6

Контролируем процесс на всех этапах отбора кандидатов. Собираем отзывы предыдущих работодателей на финалистов
7

Сопровождаем нового сотрудника в течение испытательного срока. Помогаем справляться с трудностями адаптации
8

Найдем бесплатную замену в том случае, если сотрудник не прошел испытательный период

Получить бесплатную консультацию

+ оценка и обучение персонала

Наши цены ниже

Они всегда на уровне среднерыночных, а по некоторым позициям ниже. Но если даже эти цены вам покажутся высокими, мы предложим вариант оказания услуги по той цене, которая вас устроит

Мы — HR-агентство полного цикла. Это значит, что вы можете воспользоваться не одной нашей услугой, а целым комплексом. Например, заказать подбор персонала с углубленной оценкой + программу адаптации + программу обучения новых сотрудников

Мы сопровождаем нового сотрудника в период адаптации вплоть до окончания испытательного срока. Если возникают трудности, стараемся понять их причины и помочь устранить. Если кандидат не проходит испытательный период, предоставляем бесплатную замену

Сопровождаем и гарантируем

Предлагаем комплекс услуг

/В чем наши плюсы/

Наши бизнес-процессы автоматизированы, технологии удаленного подбора отлажены, а рекрутеры работают в разных городах страны. Мы можем брать в работу заявки и приглашать кандидатов из других регионов

Работаем по всей России

/В ЧЕМ НАШИ ПЛЮСЫ/

Наши цены ниже

Они всегда на уровне среднерыночных, а по некоторым позициям ниже. Но если даже эти цены вам покажутся высокими, мы предложим вариант оказания услуги по той цене, которая вас устроит
Работаем по всей России

Наши бизнес-процессы автоматизированы, технологии удаленного подбора отлажены, а рекрутеры работают в разных городах страны. Мы можем брать в работу заявки и приглашать кандидатов из других регионов
Сопровождаем и гарантируем

Мы сопровождаем нового сотрудника в период адаптации вплоть до окончания испытательного срока. Если возникают трудности, стараемся понять их причины и помочь устранить. Если кандидат не проходит испытательный период, предоставляем бесплатную замену
Предлагаем комплекс услуг

Мы — HR-агентство полного цикла. Это значит, что вы можете воспользоваться не одной нашей услугой, а целым комплексом. Например, заказать подбор персонала с углубленной оценкой + программу адаптации + программу обучения новых сотрудников

Получить бесплатную консультацию

/Почему это выгодно?/

Сотрудничество с кадровым агентством

Мы против неоправданно завышенных цен! Но умеем ценить свою работу. Уже много лет мы держим цены на уровне среднерыночных, а по некоторым позициям даже ниже, чтобы любой клиент мог позволить себе качественные HR-услуги

Цены

Профессиональные рекрутеры имеют экспертные знания в области подбора и оценки персонала и могут обеспечить более высокое качество отбора кандидатов

Качество

Подбор персонала — это трудоемкий процесс, который может занять много времени и ресурсов. Поручая дело профессионалам, вы освобождаете свое время и экономите силы, которые не нужно будет теперь тратить на бесконечные звонки кандидатам

Время

Для поиска кандидатов агентство использует различные ресурсы. В том числе, имеет большую собственную, ежемесячно обновляемую базу данных потенциальных кандидатов, что увеличивает вероятность найти подходящего специалиста

Ресурсы

#профессиональный рекрутинг

/ЧТО ТАКОЕ Профессиональный рекрутинг/

Действовать своими силами или пользоваться услугами профессионалов?

Такая дилемма может встать перед руководителем, если в компании нет специальной службы рекрутинга. Попробуем разобраться и дать советы тем, кто стоит перед этим нелегким выбором

«Профессиональный рекрутинг» — это сложный, многоэтапный процесс, который требует не только знания методов подбора персонала, но и способности анализировать рынок труда, понимать особенности различных профессий и отраслей

Елена Железко - руководитель КЦ "РЕЗОН"

У профессионального рекрутера есть навыки и инструменты

которые позволяют ему быстро и эффективно находить нужных специалистов и объективно оценить их компетенции

Он знает, где искать кандидатов, какие критерии использовать для отбора, как провести собеседование и оценить компетенции претендента.

Работодатель, занимающийся подбором самостоятельно, может столкнуться с проблемами из-за отсутствия опыта, знаний и ошибочных субъективных суждений (предположений)

Татьяна Овчинникова - рекрутер