Подбор ПЕРСОНАЛА
найдем сотрудников для вашего бизнеса
руководителей
специалистов
офисный персонал
рабочих
профессиональный рекрутинг
HR-агентство
Консалтинг-центр "Резон"
Тренинги &рекрутинг
с 2003 г.
/Тарифы/
Выбирайте комфортные для вас условия
Стоимость* услуг по подбору персонала в каждом пакете определяется в процентах от заработной платы специалиста за год, плюс предоплата в размере 15 000 р., которая вносится после заключения договора до начала выполнения работ.
- Активный поиск актуальных на данный момент кандидатов
- Оценочные мероприятия в соответствии с выбранным пакетом
- Сбор рекомендаций на финальных кандидатов
- Тестирование финальных кандидатов
- Обратная связь по кандидатам
- Консультирование работодателя на этапе адаптации нового сотрудника
- Гарантия замены сотрудника, не прошедшего испытательный срок, в соответствии с выбранным пакетом
В каждый пакет включены следующие услуги:
Базовый
5% *
+ 15000 р.
Стандарт
8% *
+ 15000 р.
Индивидуальный
от 1500 р. за резюме
От 25000 р. за месяц работы по заявке
Заявка на подбор персонала
Заполните и отправьте предварительную заявку. Мы свяжемся с вами, чтобы обсудить детали
Чтобы ускорить процесс оформления и подписания документов, вы можете заполнить и отправить нам договор и анкету-заявку, прикрепив файлы в форме «Отправить заявку». Мы свяжемся с вами для обсуждения деталей сразу, как получим вашу заявку
/Результат/
Что вы получаете в результате нашей работы?
Мотивированных на работу в вашей компании кандидатов, которые прошли тщательный отбор с помощью оценочных мероприятий в соответствии с выбранным вами пакетом. Обратную связь по каждому кандиату и рекомендации специалиста. Консультации и поддержку нашего специалиста в течение испытательного срока нового сотрудника. Гарантию замены в соответствии с выбранным пакетом
+ оценка и обучение персонала
Мы — HR-агентство полного цикла. Это значит, что вы можете воспользоваться не одной нашей услугой, а целым комплексом. Например, заказать подбор персонала с углубленной оценкой + программу адаптации + программу обучения новых сотрудников
Предлагаем комплекс услуг
/В чем наши плюсы/
Наши цены ниже
Они всегда на уровне среднерыночных, а по некоторым позициям ниже. Но если даже эти цены вам покажутся высокими, мы предложим вариант оказания услуги по той цене, которая вас устроит
Мы сопровождаем нового сотрудника в период адаптации вплоть до окончания испытательного срока. Если возникают трудности, стараемся понять их причины и помочь устранить. Если кандидат не проходит испытательный период, предоставляем бесплатную замену
Сопровождаем и гарантируем
Наши бизнес-процессы автоматизированы, технологии удаленного подбора отлажены, а рекрутеры работают в разных городах страны. Мы можем брать в работу заявки и приглашать кандидатов из других регионов
Работаем по всей России
/В ЧЕМ НАШИ ПЛЮСЫ/
Наши цены ниже
Они всегда на уровне среднерыночных, а по некоторым позициям ниже. Но если даже эти цены вам покажутся высокими, мы предложим вариант оказания услуги по той цене, которая вас устроит
Работаем по всей России
Наши бизнес-процессы автоматизированы, технологии удаленного подбора отлажены, а рекрутеры работают в разных городах страны. Мы можем брать в работу заявки и приглашать кандидатов из других регионов
Сопровождаем и гарантируем
Мы сопровождаем нового сотрудника в период адаптации вплоть до окончания испытательного срока. Если возникают трудности, стараемся понять их причины и помочь устранить. Если кандидат не проходит испытательный период, предоставляем бесплатную замену
Предлагаем комплекс услуг
Мы — HR-агентство полного цикла. Это значит, что вы можете воспользоваться не одной нашей услугой, а целым комплексом. Например, заказать подбор персонала с углубленной оценкой + программу адаптации + программу обучения новых сотрудников
Мы подбираем персонал в разных сферах
строительство
юриспруденция
продажи
закупки
управление персоналом
дизайн
маркетинг
it
секретариат
реклама
производство
медицина
строительство
юриспруденция
продажи
закупки
управление персоналом
дизайн
маркетинг
it
секретариат
реклама
производство
медицина
/Почему это выгодно?/
Сотрудничество с кадровым агентством
Мы против неоправданно завышенных цен! Но умеем ценить свою работу. Уже много лет мы держим цены на уровне среднерыночных, а по некоторым позициям даже ниже, чтобы любой клиент мог позволить себе качественные HR-услуги
Цены
Профессиональные рекрутеры имеют экспертные знания в области подбора и оценки персонала и могут обеспечить более высокое качество отбора кандидатов
Качество
Подбор персонала — это трудоемкий процесс, который может занять много времени и ресурсов. Поручая дело профессионалам, вы освобождаете свое время и экономите силы, которые не нужно будет теперь тратить на бесконечные звонки кандидатам
Время
Для поиска кандидатов агентство использует различные ресурсы. В том числе, имеет большую собственную, ежемесячно обновляемую базу данных потенциальных кандидатов, что увеличивает вероятность найти подходящего специалиста
Ресурсы
#профессиональный рекрутинг
/Профессиональный рекрутинг/
Действовать своими силами или пользоваться услугами профессионалов?
Такая дилемма может встать перед руководителем, если в компании нет специальной службы рекрутинга. Попробуем разобраться и дать советы тем, кто стоит перед этим нелегким выбором
«Профессиональный рекрутинг» — это сложный, многоэтапный процесс, который требует не только знания методов подбора персонала, но и способности анализировать рынок труда, понимать особенности различных профессий и отраслей
Исскусство правильного подбора персонала
У профессионального рекрутера есть навыки и инструменты
которые позволяют ему быстро и эффективно находить нужных специалистов
Он знает, где искать кандидатов, какие критерии использовать для отбора, как провести собеседование и оценить компетенции претендента.
Работодатель, занимающийся подбором самостоятельно, может столкнуться с проблемами из-за отсутствия опыта и знаний в этой области
Как мы работаем
/этапы/
Знакомимся с вашей компанией, чтобы выгодно рассказать о ней кандидатам
Изучаем бизнес-процессы, чтобы понимать круг задач, которые сотрудник будет решать
Сопровождаем нового сотрудника в течение испытательного срока. Помогаем справляться с трудностями адаптации
Ведем активный поиск и отбор кандидатов. Изучаем резюме, проводим онлайн-интервью и тестирования в случае необходимости
Контролируем процесс на всех этапах отбора кандидатов. Собираем отзывы предыдущих работодателей на финалистов
Составляем профиль вакансии, чтобы подобрать человека. который вольется в коллектив
Мы вникаем в специфику вашего бизнеса, чтобы понимать, какими качествами, навыками и компетенциями должен обладать кандидат
Найдем бесплатную замену в том случае, если сотрудник не прошел испытательный период
1
2
3
4
5
6
7
8
- 1Мы вникаем в специфику вашего бизнеса, чтобы понимать, какими качествами, навыками и компетенциями должен обладать кандидат
- 2Изучаем бизнес-процессы, чтобы понимать круг задач, которые сотрудник будет решать
- 3Знакомимся с вашей компанией, чтобы выгодно рассказать о ней кандидатам
- 4Составляем профиль вакансии, чтобы подобрать человека. который вольется в коллектив
- 5Ведем активный поиск и отбор кандидатов. Изучаем резюме, проводим онлайн-интервью и тестирования в случае необходимости
- 6Контролируем процесс на всех этапах отбора кандидатов. Собираем отзывы предыдущих работодателей на финалистов
- 7Сопровождаем нового сотрудника в течение испытательного срока. Помогаем справляться с трудностями адаптации
- 8Найдем бесплатную замену в том случае, если сотрудник не прошел испытательный период
/Раскрываем профессиональные секреты/
часто спрашивают нас новые клиенты.
Но это не праздное любопытство. Чтобы выполнить свою работу качественно, нам нужно узнать много деталей, касающихся вашего бизнеса, вашей компании, вашего коллектива
Принимая заявку в работу, мы задаем много, как вам кажется, «лишних» вопросов
Почему вы задаете нам столько вопросов?
Во-первых, потому что кандидатам нужна информация и они задают вопросы, на которые мы должны грамотно отвечать, чтобы не отправлять к вам на собеседования «не тех» кандидатов.
Прежде, чем браться за работу по вакансии, мы изучаем специфику вашего бизнеса.
Во-вторых, мы должны иметь представление, какими качествами должен обладать человек, чтобы легко влиться в ваш коллектив и справляться с функционалом предлагаемой должности.
Ну, и конечно, мы должны грамотно "продать" соискателю вашу вакансию, чтобы ему захотелось принять ваше предложение!
/Раскрываем профессиональные секреты/
часто спрашивают нас новые клиенты.
Но это не праздное любопытство. Чтобы выполнить свою работу качественно, нам нужно узнать много деталей, касающихся вашего бизнеса, вашей компании, вашего коллектива
Принимая заявку в работу, мы задаем много, как вам кажется, «лишних» вопросов
Почему вы задаете нам столько вопросов?
Ведь мы должны не только понять, какими качествами должен обладать соискатель, но и грамотно ответить на его вопросы, чтобы заинтересовать его работой в вашей компании
Прежде, чем браться за работу по вакансии, мы изучаем специфику вашего бизнеса.
Каждый день мы
просматриваем 600+ резюме
обзваниваем 300+ кандидатов
проводим 50+ собеседований
Чтобы найти одного, который нужен вам.
/СПАСИБО ЗА ДОВЕРИЕ/
Мы благодарны клиентам, которые нас выбирают
Вы часто нас спрашиваете
/FAQ/
По договору мы обязаны предоставить не менее трех резюме подходящих кандидатов.
Количество предоставляемых кандидатов не ограничено, но зависит от вакансии. На то, сколько будет кандидатов, оказывают влияние и условия работы, и обязательные требования к кандидату, и специфика деятельности компании, и её репутация.
Количество предоставляемых кандидатов не ограничено, но зависит от вакансии. На то, сколько будет кандидатов, оказывают влияние и условия работы, и обязательные требования к кандидату, и специфика деятельности компании, и её репутация.
Отсутствие подходящих кандидатов говорит о том, что требования вакансии к будущему сотруднику завышены, либо предложенные условия не соответствуют ожиданиям тех кандидатов, которых вы ждете. В этом случаем мы предложим вам скорректировать требования и условия вакансии или расширить диапазон поиска кандидатов
После выбора финального кандидата у вас будет время понять, сработаетесь ли вы с ним. В случае, если кандидат не устроит вас в первые 2 недели стажировки, мы продолжим подбор. Полную оплату наших услуг вы произведете, когда сотрудник пройдет стажировку и выйдет к вам на работу.
Это полностью зависит от требований и условий вакансии. В среднем поиск занимает 2-8 недель. Однако есть вакансии, которые мы закрываем за три дня. Поиск топ-менеджеров занимает больше времени, чем поиск рядовых сотрудников. Редких специалистов приходится искать иногда 3-4 месяца.
Мы приветствуем личное знакомство с клиентами! Оно способствует созданию хорошего рабочего контакта. А если мы сможем почувствовать атмосферу вашего рабочего коллектива, побеседовать с будущим руководителем сотрудника, увидеть своими глазами его рабочее место - это позволит лучше понять, какой человек вам требуется.
Однако, в нынешних реалиях личная встреча не всегда возможна. Кроме того, мы часто работаем с иногородними заказчиками. Поэтому мы полностью готовы к дистанционной работе с документами и онлайн-встречам с работодателем.
Однако, в нынешних реалиях личная встреча не всегда возможна. Кроме того, мы часто работаем с иногородними заказчиками. Поэтому мы полностью готовы к дистанционной работе с документами и онлайн-встречам с работодателем.
Поиском и отбором кандидатов занимаются наши специалисты по подбору персонала (рекрутеры), которые прошли специальное обучение. Они же проводят первичные собеседования.
В ходе работы вы можете взаимодействовать с нашим специалистом в телефонном режиме или по электронной почте.
В ходе работы вы можете взаимодействовать с нашим специалистом в телефонном режиме или по электронной почте.
Предложенные кандидаты готовы прийти на встречу с вами, они будут в курсе условий и основной информации по вашей компании. Решение о выходе на работу они примут только после встречи с вами.
Мы предоставляем кандидатам ту информацию о компании и вакансии, которую вы нам даете. При этом наша задача - объективно рассказать о вакансии, сделав ее при этом максимально привлекательной, подчеркнув все ее достоинства.
Однако, в некоторых случаях работодатель не готов раскрывать всю информацию о вакансии и компании. Часто это оправдано при подборе топ-менеджеров при еще работающем предшественнике. В этом случае мы, конечно, же соблюдем все ваши условия и дадим кандидату только ту часть информации, которую будет разрешено.
Однако, в некоторых случаях работодатель не готов раскрывать всю информацию о вакансии и компании. Часто это оправдано при подборе топ-менеджеров при еще работающем предшественнике. В этом случае мы, конечно, же соблюдем все ваши условия и дадим кандидату только ту часть информации, которую будет разрешено.
Основная часть собеседований проходит в онлайн-режиме. Это вынужденная и оправданная мера в соврменном мире. Однако при неоходимости мы встречаемся с кандидатами очно, в неформальной обстановке. Иногда проводим совместные собеседования с работодателем.