Бизнес-игры
Игра как мощный мотивационный фактор
Взрослые тоже любят играть! Чтобы вовлечь сотрудников в процесс обучения, - организуйте бизнес-игру. Деловая игра может быть адаптирована под любые задачи. Участники игры смогут в безопасной обстановке практиковать навыки, решать проблемы, закреплять знания, получая при этом захватывающее удовольствие от процесса!
/Каталог/
Сезон 2024
онлайн / оффлайн
Горизонт событий
Эта игра с фокусом на коммуникации.
Игра полезна для команд, в которых:
Игра полезна для команд, в которых:
- появились новые сотрудники
- есть сложности с коммуникацией
- возникают непродуктивные дискуссии
- нужно выработать правила коммуникации внутри и/или кросс-коммуникации.
онлайн / оффлайн
Мясные короли
Фокус на стратегическом видении, операционном управлении, проектном управлении, понимании бизнеса.
Игра полезна для команд, в которых:
Игра полезна для команд, в которых:
- имеются сложости в построении крофсс-функиональных коммуникаций
- есть трудности в достижении стратегических результатов, логики выстраивания KBI
- руководителям сложно организовать эффективную операционку
- важно повышать качество проектной деятельности
- идет реогранизация,оптимизация и изменения
онлайн / оффлайн
Лихие 90-е
Фокусные компетенции в игре:
Игра для команд, которым:
- тактическое и стратегическое планирование
- достижение результата в высоко-конкурентной среде
- управление ресурсами
- командное планирование
- управление рисками
Игра для команд, которым:
- важно при планировании учитывать все виды ресурсов и совместно корректно их распределять
- важно видеть не только тактические шаги, но и стратегические параметры
- приходится работать в высоко-конкрурентной среде
только оффлайн
Есть контракт!
Что тренируется в игре:
- эффективные переговоры, анализ стратегий
- нацеленность на результат
- быстрое принятие решений
- эффективные коммуникации при различных и противополжных интересах
- занимаются продажами и переговорами
- проводят внутренние переговоры и имеют сложности с принятием решений,
- хотят прокачать конструктивные модели поведения в переговорах
только оффлайн
Конструктор Тесла
На что направлена игра:
- коммуникацию и эффективные собрания
- командообразование, самообразование команд
- кросс-функциональное взаимодействие
- проектное управление
- нацеленность на результат
- которые испытывают трудности в построении кросс-функциональных коммуникаций
- где руководителям сложно организовать эффективную операционку
- которые имеют сложности с управлением портфелем проектов или результативностью в проектной деятельности
только оффлайн
ArtИCool
На что направлена игра:
- креативное мышление
- навык публичных выступлений
- командообразование
- в которых поменялся состав и важно познакомиться
- которым важно выпустить творческую эенргию
- которым важно перезагрузиться после продолжительного проекта/сложного года
только оффлайн
Неоновый шторм
На что сделан фокус в игре:
- управление информационными потоками, работа с информацией
- командное принятие решений
- оценка рисков, планирование
- кросс-функциональное взаимодействие
- проектных команд
- команд, которые работают в разных областях, но на единый результат
только оффлайн
Бизнес-хакатон
Фокусные компетенции в игре:
- проектное управление
- управление продуктом
- предпринимательское мышление
- кросфункциональное взаимодействие
- управление инновациями в бизнесе
- команд которым важно в начале или в конце года составить опреационный план, выбрать ключевые проекты и инициативы для внедрения
- команд, которые участвуют в трансформации бизнеса, управляют изменениями
- сотрудников, которые участвуют в программах акселерации в рамках подготовки кадрового резерва
- продуктовых команд
- проектных команд
онлайн / оффлайн
Райский остров
Эта игра про:
- переговоры при распределении ресурсов,
- кросфункциональное взаимодействие,
- планирование в условиях неопределенности,
- командное взаимодействие,
- жесткие переговоры
- команд разработчиков, которые работают над одним проектом, но соперничают за ресурсы,
- команд из смежных отделов, сфокусированных на своих KPI, но забывающих об общей цели,
- сотрудников, которые ведут жесткие переговоры со своими же коллегами (а не надо было бы)
онлайн / оффлайн
Critical Treck
Игра сфокусирована на:
- проектном управлении
- планировании в проекте, построении критического пути
- управлении качеством, сроками и временем (тройное ограничение проекта)
- составлении диаграммы Ганта
- коммуникации с стейкхолдерами и заказчиками
- начинающих менеджеров проектов,
- проектных команд,
- линейных руководителей и их команд,
- участников рабочих групп и кросс-функциональных проектов
только оффлайн
МодернСофт
Игра направлена на :
- развитие управленческих компетенций по циклу управления
- понимание бизнеса
- выстраивание процессов
- где руководителям сложно организовать эффективную операционку
- которые имеют сложости в построении крофсс-функциональных коммуникаций,
- руководителей среднего уровня, которым важно прокачать цикл управления
- для сотрудников, которые не понимают, как работает бизнес
только оффлайн
Заражение
Темы игры:
- эффективные переговоры
- эффективные коммуникации при различных и противополжных интересах
- управление информационными потоками, работа с информацией
- для команд-переговорщиков, которым трудно даются позиционные переговоры
- для команд, которые не занимаются переговорами и им важно прокачать навыки переговоров
только оффлайн
Зоополис
О чем игра:
- кросс-функциональное взаимодействие
- планирование и оценка рисков
- для производственных команд
- для проектных команд
- для IT-команд и инженерных команд, которые занимаются разработкой и интеграцией решений
- для команд, в которых поменялся состав и важно познакомиться
Новинка 2024!
"Раскопки пермского периода"
Бизнес-игра
Как провести корпоратив ярко и со смыслом?
Сыграть всем коллективом в необычную игру с запоминающимся финалом, имитирующую небольшой проект с рабочими группами.
Игра подходит для коллективов от 20 до 200 человек и занимает от 3 до 5 часов
Как провести корпоратив ярко и со смыслом?
Сыграть всем коллективом в необычную игру с запоминающимся финалом, имитирующую небольшой проект с рабочими группами.
Игра подходит для коллективов от 20 до 200 человек и занимает от 3 до 5 часов
/Особенности/
Преимущества игрового обучения
Удовольствие от процесса
В основе игрового обучения лежит идея, что лучше всего мы учимся, когда действительно этого хотим. И что может быть лучше игры, чтобы разжечь это желание? Этот метод превращает обучение в увлекательный процесс, где каждый учебный момент наполнен приключениями, а каждый участник становится героем собственной истории. Это создает атмосферу, в которой учиться не только полезно, но и невероятно интересно!
Бизнес-игра может быть адаптирована к текущей ситуации в компании и решать актуальную на данный момент задачу. Например, разработку программы, защиту проектов, внедрение идей. Или же на устранение конфликтной ситуации, прокачку определенных навыков. Кроме того, игра всегда способствует развитию креативного и критического мышления, а также улучшению взаимодействия и командной работы
Комплекс задач
Мы боимся ошибок и неудач. С самого детства нам внушали, что ошибаться плохо, что быть неудачником стыдно. Мы боимся рисковать и пробовать новое, потмоу что боимся ошибиться и потерпеть неудачу. Однако без риска, без ошибок и неудач невозможно достижение цели и успех. Игра создает безопасное пространство для участников, где они могут пробовать и ошибаться, не рискуя при этом получить наказание или потерять репутацию
Ошибка как норма
Исследования показывают, что люди, которые получают регулярную обратную связь, более мотивированы и чаще достигают успеха. Одной из важнейших особенностей игрового обучения является мгновенная обратная связь. Участник игры получает результаты в реальном времени, что позволяет быстро корректировать действия, принимать необходимые решения, дает чувство удовлетворения и мотивацию к дальнейшему развитию.
мгновенная обратная связь
-
Удовольствие от процессаВ основе игрового обучения лежит идея, что лучше всего мы учимся, когда действительно этого хотим. И что может быть лучше игры, чтобы разжечь это желание? Этот метод превращает обучение в увлекательный процесс, где каждый учебный момент наполнен приключениями, а каждый участник становится героем собственной истории. Это создает атмосферу, в которой учиться не только полезно, но и невероятно интересно! -
Комплекс задачБизнес-игра может быть адаптирована к текущей ситуации в компании и решать актуальную на данный момент задачу. Например, разработку программы, защиту проектов, внедрение идей. Или же на устранение конфликтной ситуации, прокачку определенных навыков. Кроме того, игра всегда способствует развитию креативного и критического мышления, а также улучшению взаимодействия и командной работы -
Ошибка как нормаМы боимся ошибок и неудач. С самого детства нам внушали, что ошибаться плохо, что быть неудачником стыдно. Мы боимся рисковать и пробовать новое, потмоу что боимся ошибиться и потерпеть неудачу. Однако без риска, без ошибок и неудач невозможно достижение цели и успех. Игра создает безопасное пространство для участников, где они могут пробовать и ошибаться, не рискуя при этом получить наказание или потерять репутацию -
Мгновенная обратная связьИсследования показывают, что люди, которые получают регулярную обратную связь, более мотивированы и чаще достигают успеха. Одной из важнейших особенностей игрового обучения является мгновенная обратная связь. Участник игры получает результаты в реальном времени, что позволяет быстро корректировать действия, принимать необходимые решения, дает чувство удовлетворения и мотивацию к дальнейшему развитию
Какие бывают бизнес-игры?
/Виды/
Их задача — улучшение взаимодействия, сплочение, формирование навыка принятия решений и работы в команде
Командообразующие
Деловые (или бизнес) игры по форме проведения делятся на онлайн и оффлайн-мероприятия. По формату игры бывают ролевыми или симуляции. Кроме того, игры делятся на виды в зависимости от целей проведения. Впрочем, это деление весьма условно, так как у одной игры может быть сразу несколько целей
Помогают определить, насколько развиты те или иные навыки и компетенции сотрудников. Могут выполнять роль ассессмент-центра для определенных категорий сотрудников
Оценочные
Развивают креативное мышление, побуждают искать новые идеи и способы их реализации. Запускают творческие процессы в коллективе и стимулируют новаторство и рационализаторство
Инновационные
Помогают решить текущие бизнес-задачи компании. Направлены на поиск наилучших решений проблемных ситуаций и стоящих перед бизнесом вызовов
Поисковые
/Виды/
Какие бывают бизнес-игры?
Командообразующие
Их задача — улучшение взаимодействия, сплочение, формирование навыка принятия решений и работы в команде
Поисковые
Помогают решить текущие бизнес-задачи компании. Направлены на поиск наилучших решений проблемных ситуаций и стоящих перед бизнесом вызовов
Инновационные
Развивают креативное мышление, побуждают искать новые идеи и способы их реализации. Запускают творческие процессы в коллективе и стимулируют новаторство и рационализаторство
Оценочные
Помогают определить, насколько развиты те или иные навыки и компетенции сотрудников. Могут выполнять роль ассессмент-центра для определенных категорий сотрудников
Отправьте заявку и будьте на связи! Наш специалист свяжется с вами в течение рабочего дня
Заказать корпоративную бизнес-игру