Оценка персонала для бизнеса | HR-консалтинг Резон

Оценка персонала
Уверенность в каждом кадровом решении

Мы превращаем кадровые решения в точную науку. Используем тесты, ассессмент-центры и экспертные методики, чтобы вы видели реальный потенциал сотрудников и кандидатов ещё до принятия решения.

Узнать условия

Заказать оценку

Сокращение текучки

Находим людей, которые надолго остаются в компании.
Повышение эффективности

Сотрудник занимает место, где его компетенции раскрываются на 100%
Снижение рисков

Выявляем слабые стороны до найма.
Экономия времени

Исключаем неподходящих кандидатов на раннем этапе.

Выбирайте подходящий формат

/Методы и форматы оценки/

Ассессмент-центр

Комплексная оценка персонала, состоящая из оценочных процедур: упражнений, самопрезентаций, интервью, кейсов для оценки ключевых компетенций.

Узнать условия
Психологическое тестирование

Выявляем особенности личности, мотивацию, стиль работы с помощью специально подобранных тестов. Составляем психологический профиль личности

Узнать условия
Интервью по компетенциям

Структурированные беседы, раскрывающие профессиональный и личный потенциал.

Узнать условия
Профайлинг

Методика определения характера, мотивации, способностей человека по поведению и невербалике.

Узнать условия

Выбирайте подходящий формат

/Методы и форматы оценки/

Ассессмент-центр

Комплексная оценка персонала, состоящая из оценочных процедур: упражнений, самопрезентаций, интервью, кейсов для оценки ключевых компетенций.

Узнать условия
Психологическое тестирование

Выявляем особенности личности, мотивацию, стиль работы с помощью специально подобранных тестов. Составляем психологический профиль личности

Узнать условия
Интервью по компетенциям

Структурированные беседы, раскрывающие профессиональный и личный потенциал.

Узнать условия
Профайлинг

Методика определения характера, мотивации, способностей человека по поведению и невербалике.

Узнать условия

Прозрачные условия — понятные пакеты

/Стоимость/

Кому полезна оценка персонала

/Для кого эта услуга/

Руководителям

Для уверенности, что команда справится с задачами.

HR-специалистам

Для объективной, подтверждённой данными оценки.

Собственникам

Для снижения затрат и выстраивания эффективного штата.

Подготовка кадрового резерва

Задача: выявить сотрудников с потенциалом для руководящих позиций.
Решение: провели комплексную оценку: тесты на лидерство, групповое задание, интервью по компетенциям.
Результат: 5 сотрудников включены в кадровый резерв, ускорено замещение руководящих вакансий на 25%.

Снижение текучести персонала

Задача: сократить текучесть в отделе продаж.
Решение: использовали мотивационные опросники и профайлинг для отбора кандидатов с устойчивой мотивацией.
Результат: текучесть снизилась на 40%, экономия на подборе — 1,2 млн руб. в год.

Оптимизация команды проекта

Задача: улучшить взаимодействие в команде IT-проекта.
Решение: провели тесты на тип личности и ролевые предпочтения в команде.
Результат: перераспределили роли, повысили скорость выполнения задач на 15%.

Выявление скрытых конфликтов

Задача: снизить уровень внутренних конфликтов в отделе логистики.
Решение: применили тесты на уровень конфликтности и стрессоустойчивости, провели индивидуальные беседы.
Результат: конфликтные ситуации сократились на 60%, снизилось количество больничных.

Отбор ключевого менеджера

Задача: найти менеджера по работе с VIP-клиентами, соответствующего корпоративным ценностям.
Решение: комплексная оценка — профайлинг, тесты на мотивацию, интервью по компетенциям.
Результат: принят кандидат, который за первый квартал перевыполнил план на 35%.

Повышение эффективности обучения

Задача: разработать программу обучения для новых сотрудников колл-центра.
Решение: перед обучением провели тестирование на коммуникативные навыки и стрессоустойчивость.
Результат: обучение стало более адресным, время адаптации сотрудников сократилось с 2 месяцев до 5 недель.

Хотите узнать сильные стороны вашей команды?

Оставьте заявку, и мы предложим решение для вашей задачи в течение одного рабочего дня