Экспертный подбор персонала
для бизнеса в сибири и на дальнем востоке
Берём на себя весь процесс подбора — от фильтрации кандидатов до выхода сотрудника, когда внутренние ресурсы ограничены, а вакансии нужно закрывать в срок. Работаем с компаниями любого масштаба.
Найти сотрудника Как проходит подбор
Первые целевые кандидаты через три дня
Гарантия замены до 90 дней
Профессиональные методики оценки

Подберем сотрудника под вашу задачу

ищем и оцениваем кандидатов
фильтруем неподходящих
организуем собеседования
проверяем рекомендации
консультируем
Ваши ресурсы не тратятся на рутину.
Вы выбираете только лучших.

Выберите пакет услуг

/Тарифы/
Базовый
Стоимость зависит от уровня позиции, требований и срочности.
Мы зафиксируем цену и гарантию в договоре до начала работ.
Предоплата на старте.
Основная сумма — после выхода кандидата на работу.
Телефонное интервью с кандидатом.
Проверка рекомендаций.
Тестирование (по согласованию)
Гарантия замены: 30 дней
Рассчитать стоимость
Оптимальный
Стоимость зависит от уровня позиции, требований и срочности.
Мы зафиксируем цену и гарантию в договоре до начала работ.
Предоплата на старте.
Основная сумма — после выхода кандидата на работу.
Видео-собеседование с нашим экспертом.
Проверка рекомендаций.
Тестирование компетенций.
Гарантия замены: 90 дней.
Рассчитать стоимость
Индивидуальный
Ежемесячная оплата за отобранные резюме. Стоимость зависит от количества вакансий и требований вакансии
Активный поиск под ваши требования:
Отбор резюме,
Созвоны с кандидатами,
Проверка актуальности,
Комментарии и рекомендации по каждому резюме.
Подходит, если готовы самостоятельно общаться с кандидатами.
Получить предложение
Предновогодняя скидка на подбор персонала!

–20% от стоимости подбора на любую вакансию до 31 декабря 2025 г.
Хороший момент закрыть вакансии до начала нового года!

Уточнить условия подбора

Экспертиза и ответственность в каждом проекте

/Наш подход/

Решения под вашу задачу

Находим специалистов, которые впишутся в команду и будут приносить результат с первого дня.

Понимание и вовлечённость

Вникаем в специфику вашего бизнеса, чтобы каждое решение было точным и отражало ваши приоритеты и ценности.

Опыт, проверенный годами

Более двух десятилетий на рынке подбора и развития персонала — мы знаем, как работают лучшие команды.

Контроль до результата

Сопровождаем кандидата до выхода на работу и гарантируем замену, если это потребуется.

Подбор без границ

Дистанционно закрываем вакансии в любом регионе России, не теряя в качестве и скорости.

Какие вакансии мы закрываем?

Мы работаем с разными уровнями позиций — от линейных до топ-менеджмента
У нас в работе:

  • Бухгалтерия
  • Отдел продаж
  • ИТР - состав
  • Тендерные специалисты
  • Секретариат и офис-менеджеры
  • Рабочие специальности
  • Управленцы

Результаты нашей работы

/Кейсы/
Руководитель по ремонту трансформаторов / электроэнергетика
Задача: найти руководителя по ремонту трансформаторного и энергетического оборудования для производственного предприятия.
Сложности:
  • Почти полное отсутствие кандидатов с нужным опытом на рынке;
  • Высокие требования к технической экспертизе.
Что сделали:
  • Отработали 36 потенциальных кандидатов;
  • Провели технические и мотивационные интервью.
Результат:
2 кандидата направлены заказчику, один из них принят.
Срок закрытия — чуть более 1 месяца.
Менеджер по персоналу в FMCG
Задача: закрыть вакансию менеджера по персоналу в компании, занимающейся оптовой торговлей молочной продукцией и кондитерскими изделиями.
Сложности:
  • Большое количество слабо квалифицированных кандидатов;
  • Узкий профиль вакансии: нужен был HR с опытом и системным мышлением;
  • Первый финалист не прошёл испытательный срок.
Что сделали:
  • Провели 2 этапа подбора: в июне и с июля по август;
  • Всего отработано 206 резюме, из которых направлено 10.
Результат:
Второй финалист успешно работает, закрывает 2 направления (КДП и HR).
Маркетолог — сложная вакансия, закрыта за 3 недели
Задача: найти маркетолога с пониманием отрасли металлопроката
Сложности: большинство кандидатов хотели свободный график и работу на удаленке, кандидаты обладали недостаточным уровнем профессиональных знаний и опыта.
Решение: Найдено 14 резюме, проведены собеседования, отобран и выведен на работу один кандидат.
Менеджер по закупкам в отдел лабораторной диагностики
Задача: найти универсального специалиста, сочетающего компетенции менеджера по продажам, закупщика, бухгалтера и экономиста.
Сложности:
  • На старте заказчик не мог чётко определить приоритетные требования;
  • Необходимость учитывать множество критериев сразу;
  • Долгие паузы между этапами → кандидаты теряли интерес;
  • Частые отказы кандидатов и отклонения со стороны заказчика.
Что сделали:
  • Совместно с заказчиком пересмотрели ЗП и приоритеты;
  • Определили 4 ключевых критерия отбора;
  • Запустили холодный поиск.
Результат:
Сформирован пул из 32 кандидатов, трудоустроен один специалист.
Срок закрытия — 2 месяца.
Логист и руководитель службы логистики
Задача: найти логиста и руководителя службы логистики в оптовую компанию.
Сложности:
  • Низкий уровень ЗП на старте;
  • Слабая квалификация основной массы кандидатов.
Что сделали:
  • Отработано 37 резюме, 9 кандидатов направлены на рассмотрение;
  • Проведены интервью, организованы встречи с заказчиком.
Результат:
На работу вышли два сотрудника: логист и руководитель службы.
Срок закрытия — 2 месяца.
Массовый подбор сотрудников для строительно-монтажных работ
Задача: найти монтажников, сварщиков и разнорабочих на срочный проект
Сложности работы по вакансии:
  • Срочный поиск.
  • Очень высокие требования к кандидатам.
  • Невысокий уровень зарплаты.
  • 6-дневный 10-часовой график работы.
  • Обязательное требование прописки в том городе, где располагался объект.
  • Низкий процент кандидатов, дошедших до собеседования с начальником участка.
  • Занятость начальника другими процессами, и ограниченное время для проведения собеседований
За 6 недель отобрано 106 кандидатов, 18 из которых были приглашены на работу, 10 прошли инструктаж и трудоустроены
Графический дизайнер в офис
Задача: найти дизайнера на постоянную работу в офис.
Сложности:
  • Неопределённые требования к кандидату, которые несколько раз менялись;
  • Неприятие стилистики предоставленных портфолио;
  • Почти все кандидаты хотели работать удалённо, а заказчику был нужен сотрудник в офис.
Что сделали:
  • Вели плотную коммуникацию с заказчиком;
  • Помогали формулировать и корректировать ожидания;
  • Поддерживали кандидатов и заказчика на всех этапах.
Результат:
Предоставлено 17 резюме, вакансия закрыта за 2 месяца.
Оператор 1С — срочный подбор
Задача: срочно найти оператора 1С для компании по поставкам медоборудования.
Сложности:
  • Вакансия требовала быстрого закрытия, с проверенным кандидатом.
Что сделали:
  • Провели ускоренный поиск;
  • Предоставили 7 подходящих резюме.
Результат:
Из 7 кандидатов выбран один, вакансия закрыта за 10 дней.
Помощник руководителя — конфиденциальный подбор
Задача: найти помощника для руководителя в компании по закупкам.
Сложности:
  • Закрытый поиск: на старте кандидаты не знали, куда идут;
  • Заказчик крайне требователен;
  • Слабая квалификация кандидатов на рынке.
Что сделали:
  • Отобрано 146 потенциальных кандидатов;
  • Проведены собеседования и согласование условий.
Результат:
21 кандидат направлен, один принят на работу.
Срок закрытия — 1 месяц.
Кладовщик-грузчик в шинную компанию
Задача: найти кладовщика-грузчика с возможностью быстрого выхода.
Сложности:
  • Почти полное отсутствие откликов;
  • Холодный поиск не сработал;
  • Кандидаты не доходили до собеседований.
Что сделали:
  • Провели анализ ситуации, предложили увеличить ЗП;
  • После корректировки условий появились отклики.
Результат:
Предоставлено 8 кандидатов, 2 вышли на работу.
Срок закрытия — 47 дней.
Менеджер по продажам металлоконструкций
Задача: найти менеджера по продажам с отраслевым опытом.
Сложности:
  • Кандидаты завышали зарплатные ожидания;
  • Заказчика не устраивал личностный стиль общения;
  • Неподходящая локация для части кандидатов.
Что сделали:
  • Отработали 24 резюме;
  • Провели интервью, провели адаптацию запроса.
Результат:
Один кандидат успешно вышел на работу.
Срок закрытия — 70 дней.
Кладовщик на завод молочной продукции
Задача: найти кладовщика на завод с неудобным местоположением.
Сложности:
  • ЗП ниже рынка, неудобная локация;
  • Кандидаты не приезжали на собеседование.
Что сделали:
  • Провели проактивный поиск;
  • Мотивировали кандидатов пройти собеседование.
Результат:
7 резюме, один кандидат принят.
Срок — 2 месяца (включая новогодние праздники).
  • 20+
    лет экспертизы в подборе персонала
  • 2500+
    реализованных проектов по подбору
  • 70%
    постоянных клиентов
  • 20+
    лет опыта
  • 2500+
    успешных проектов
  • 70%
    постоянных клиентов

Как проходит подбор

/Этапы работы/
Фиксируем задачу под бизнес-результат
Разбираемся, кого и для каких задач вы ищете, чтобы требования не «размывались» и вакансия не зависала в процессе.
Учитываем контекст и команду
Анализируем стиль управления, команду и культуру, чтобы чтобы кандидат подходил не только по навыкам, но и по рабочей среде.
Формируем профиль вакансии
Фиксируем требования и приоритеты, чтобы вы не тратили время на неподходящих кандидатов.
Выбираем оптимальную стратегию поиска
Используем базы, прямой поиск и рекомендации — в зависимости от срочности, сложности и требований к кандидату.
Берём на себя первичный отбор
Отсеиваем слабых кандидатов, проводим интервью и передаём вам уже отобранных специалистов, без потока резюме.
Проверяем соответствие задаче
Оцениваем мотивацию, опыт и «мягкие» навыки — с учётом задач бизнеса.
Передаём финалистов с комментариями
Вы получаете 2−5 кандидатов с нашими рекомендациями и краткой аналитикой по каждому кандидату.
Сопровождаем до выхода сотрудника
Остаёмся на связи и при необходимости производим замену.
Опишите вашу задачу — мы предложим варианты решения.
Запросить решение под задачу

Иногда все идет не так, как хотелось бы...

Хотите понять, почему? Пройдите короткий квиз. Время выполнения 1−2 минуты. Вы можете остановиться на любом шаге или пройти весь квиз до конца
Вакансии в работе, команда старается, собеседования проходят — а ощущение, что процесс затянулся, всё равно остаётся? Причины не всегда очевидны и не всегда лежат на поверхности.
Этот короткий квиз помогает взглянуть со стороны и понять, какие факторы оказывают негативное влияние на результат вашего подбора.
Какую роль вы сейчас выполняете в процессе подбора?
Контекст участия в подборе
Как обычно выглядит процесс принятия решения по кандидату после собеседования?
Скорость и предсказуемость решений
Фактор управляемости и скорости решений
Ваш ответ указывает на то, что на сроки закрытия вакансий в вашей ситуации в большой степени влияет организация процесса принятия решений: недостаточная скорость обратной связи, нечеткое распределение ответственности и слабая предсказуемость финального согласования.

Пояснение.
В условиях ограниченного рынка время становится критическим параметром. Чем больше пауз и неопределённости между этапами, тем выше вероятность, что подходящий кандидат примет альтернативное предложение до завершения процесса.

Типовое последствие.
Подбор внешне выглядит активным, но фактическая конверсия в выход снижается, а ощущение дефицита кандидатов усиливается.
Разобрать ситуацию
Насколько требования к вакансии остаются неизменными в процессе подбора?
Стабильность требований и ожиданий
Фактор ожиданий и содержания вакансии
По-видимому, существенное влияние на ваш процесс подбора оказывает несоответствие между заявленным содержанием вакансии и тем, как она раскрывается кандидату в процессе общения.

Пояснение.
В текущих условиях кандидаты принимают решения на основе деталей: задач, зоны ответственности, формата работы, критериев оценки. Любые расхождения, выявленные после старта, напрямую снижают готовность кандидата продолжать процесс.

Типовое последствие.
Компания получает отклики и проводит собеседования, но теряет кандидатов на средних и финальных этапах без формальных отказов.
Разобрать ситуацию
Сколько этапов обычно проходит кандидат до финального решения?
Структура и количество этапов
Фактор сложности и перегруженности процесса
По вашему ответу видно, что на результативность подбора влияет количество этапов, согласований и дополнительных проверок, встроенных в процесс.

Пояснение.
При высокой конкуренции за кандидатов каждый дополнительный этап увеличивает риск потери человека, особенно если его ценность для бизнеса неочевидна для самого кандидата.

Типовое последствие.
Процесс подбора формально выглядит тщательным и контролируемым, но фактически сильные кандидаты выбирают более понятные и быстрые предложения.
Разобрать ситуацию
Какую роль руководитель подразделения играет в процессе подбора?
Роль руководителя вакансии
Фактор роли руководителя вакансии
Ваш ответ указывает на то, что на результативность подбора в вашем случае может оказывать влияние позиция и вовлечённость руководителя вакансии: недостаточная скорость обратной связи, нечёткость требований и неполная готовность принимать решения.

Пояснение.
В условиях сложного рынка именно руководитель определяет предсказуемость процесса для кандидата. Даже при качественной работе HR этот фактор становится определяющим.

Типовое последствие.
Подбор затягивается, внутри команды накапливается напряжение, а результат воспринимается как неудовлетворительный при формально выполненной работе.
Разобрать ситуацию
Что чаще всего происходит после принятия решения по кандидату?
Финальный этап и выход кандидата
Фактор финального этапа и выхода кандидата
Ваш ответ указывает на то, что основные риски смещены на финальный этап: период после принятия решения и до выхода кандидата, а также первые недели работы.

Пояснение.
В текущих условиях кандидаты часто продолжают рассматривать альтернативы даже после устных договорённостей. Отсутствие управляемого финального этапа повышает риск отказов и повторного открытия вакансии.

Типовое последствие.
Вакансия формально закрывается, но через короткий промежуток времени снова возвращается в работу, увеличивая нагрузку и стоимость подбора.
Получить консультацию
Шаг: 

География нашей работы

Наш офис — в Красноярске.
Команда — рекрутеры по всей России

Подбираем сотрудников:
в Красноярске
в Красноярском крае
в Сибири и на Дальнем Востоке

География нашей работы

Наш офис — в Красноярске.
Команда — рекрутеры по всей России

Подбираем сотрудников:
в Красноярске
в Красноярском крае
в Сибири и на Дальнем Востоке

Почему с нами выгодно работать?

/Преимущества/
  • Глубокий анализ рынка труда
  • Проверенные методики оценки компетенций
  • Индивидуальные решения для каждой вакансии
  • Доступ к широкой базе кандидатов
  • Экономия вашего времени и ресурсов
  • Конфиденциальность всех процессов взаимодействия
70% клиентов становятся постоянными — доверие, проверенное результатом

Наши клиенты

Производственная компания «ЛазерПро»
Машиностроительное предприятие ООО «ИСТ»
Производственно-строительная компания «ФЛАГМАН»
Производство парфюмерных и косметических средств ООО «Б.М. КОСМЕТИКС»
Компания по производству рапсового масла ООО «Синтез Агротехнологии»
Медицинский центр ООО "Альфаклиник"
Назаровский молочно-кондитерский комбинат
Оптово-розничная компания медицинских и хирургических товаров «МДК-Енисей»
Веб-студия разработки сайтов и приложений «Cyber-nevod»
Оптово-розничная компания «KERAMA MARAZZI»
Ресторан паназиатской кухни «Сёгун»
ТК «Масленкин дом»
Поставщики медицинского оборудования «МедРесурс»
«Металлторг»
Сеть стоматологий «Зубофф»
Строительно-монтажная компания «Энергоскай»
Оптово-розничная торговая компания «ЕСТ»
Магазин автозапчастей и автотоваров «Ситизап»
... и многие другие

Отзывы наших клиентов

*В соответствии с Законодательством РФ относительно персональных данных, мы не публикуем Ф.И.О.

Что вы получаете, сотрудничая с нами?

  • Релевантных кандидатов
  • Снижение рисков неудачного найма
  • Экономию времени
  • Надежного партнера в подборе

Отвечаем на ваши вопросы

/FAQ/

Расскажите о задаче — мы предложим решение

Узнайте точную стоимость вашей вакансии и сроки подбора. Ответим в течение 15 минут в рабочий день

Если вы устали искать сотрудников вручную и тратить время на собеседования, мы можем взять эту задачу на себя.

Расскажите вкратце о вакансии
Прикрепите документы, если у вас есть заполненный договор и анкета-заявка