Консалтинг-центр REZON
+7 (923) 364 5058

ОНЛАЙН
ОЦЕНКА
ПЕРСОНАЛА

Работаем с персоналом с 2003 года
ОНЛАЙН ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
Работаем с персоналом с 2003 года
В жизни каждой компании наступает момент, когда руководителю необходимо оценить человеческий потенциал своей команды.
Чаще всего руководителя интересуют следующие категории персонала:
Кадровый резерв - будущие руководители
Наставники
Эксперты для участия в рабочих группах
Профессионалы своего дела – «золотой» фонд рабочего коллектива
Сотрудники, стоящие на пути развития, нуждающиесяв дополнительном обучении/мотивировании и пр.
Сотрудники, которые не могут/не хотят выполнять тот функционал, который предлагает им компания на данный момент
Учитывая современные реалии, мы предлагаем вам услугу оценки персонала в режиме онлайн
План оценки персонала составлен с учётом самых популярных требований работодателей к своим сотрудникам и может быть изменён или трансформирован в соответствии с пожеланиями
ПРЕИМУЩЕСТВА
ПЕРСОНАЛА
ОНЛАЙН ОЦЕНКИ
Это удобно
Можно проводить в любое время, в любом месте, в комфортном режиме. Нет необходимости собирать всю группу сотрудников одновременно
01
Это дешевле
Затраты на онлайн оценку меньше, чем на очный вариант. Отсутствуют затраты на аренду помещения, требуется меньшее количество наблюдателей и меньшее количество бумажных бланков и канцелярских принадлежностей
02
Высокая достоверность
Каждый этап оценки фиксируется на видео, к которому можно обращаться как при проведении собеседования с сотрудником, так и при составлении оценочного заключения
03
ОЦЕНКИ
ЭТАПЫ
Онлайн-тестирование
Каждому сотруднику на электронную почту высылаются ссылки на тесты. Они проходят тестирование и результаты высылаются ведущему.

  • Методика «7 радикалов» определяет особенности личности человека. Способы его мышления.
  • Методика «Корректурная проба». Определяет способности к концентрации внимания, удержание внимания, количество ошибок, объём работы (продуктивность).
  • Методика «Опросник Леонгарда-Шмишека». Акцентуации личности, харатктера.
  • Мотивационный профиль.Основныемотиваторысотрудника на текущее время.
  • Опросник по компетенциям. Опросник по компетенциям. Определяется склонность к проявлению основных компетенций: тип референции, процессы-результаты, процедуры-возможности, сходство-различие, одиночка-командный игрок, стремление-избегание, аналитичный-активный.
  • Трансактный анализ.Определяет эго-состояние сотрудника. Все три эго-состояния необходимы здоровой и гармоничной личности. Родительское состояние "отвечает" за культурные и нравственные ценности и убеждения, а также необходимо для воспитания детей. Взрослое состояние необходимо для разумных и зрелых суждений, объективной обработки информации. Детское состояние дарит радость творчества, самовыражения, интуиции
  • Определение Соционического типа – определяет основные функции личности, относительно меж личных взаимодействий, отношения к работе, склонности к определённой деятельности и пр.

Групповые задания в режиме онлайн
  • Игра «Собрание жильцов в доме». Здесь определяется коммуникация, лидерство, способность аргументировать, отстаивать свою позицию, умение влиять на других
  • Игра «2 минуты в лифте с миллиардером». Презентация собственной деятельности с анализом ключевых показателей и предложениями по работе.
Игры проводятся под наблюдение ведущего в режиме онлайн
Собеседование с сотрудником
Встреча специалиста и сотрудника для обсуждения результатов тестирования. Собеседование проводится не только с диагностической, но и с мотивационной целью
Обработка результатов и предоставление заказчику
Заказчик получает заключение на каждого сотрудника. Это 1-3 страницы с указанием основных результатов оценки, выводы и рекомендации
Мы рекомендуем
Если вы хотите получить полную картину кадрового потенциала компании,

  1. Оцените результаты деятельности каждого сотрудника в цифрах
  2. Сделайте оценку по системе 360 градусов
  3. Сделайте опрос, используя большую мотивационную анкету
  4. Проведите финальные собеседования комиссиии с каждым сотрудником по отдельности, чтобы совместно оценить значимость результатов оценки для него лично и для компании в целом
Обещаем, что вы получите массу инсайтов!
Хотите самостоятельно провести онлайн-тестирование кандидата?
У вас есть несколько кандидатов на вакансию, и вы сомневаетесь, кого из них выбрать?

Предлагаем провести тестирование на нашем сайте. Доступ ко всем тестам бесплатный!

В названии и описании каждого теста вы увидите, для чего он используется и что показывает.
Чтобы воспользоваться тестом, необходимо зарегистрироваться.

Результат вы получите сразу после прохождения теста.

Если хотите получить результаты по электронной почте или вам нужна дополнительная консультация, свяжитесь с нами.
Показать тесты

Тест 7 Радикалов к методике В.Пономаренко для изучения характерных особенностей личности

Методики определения личностных особенностей и акцентуаций характера К.Леонгарда.

Методики определения направленности личности: на себя, на общение или на дело

Методики определения социально-психологических установок личности.

Методика определения социально-психологических установок личности на альтруизм либо эгоизм, процесс либо результат

Методика определения психологических особенностей личности, мотивации и готовности к риску

Методика определения мотивации к избеганию неудач. Автор Д.Элерс

Методика определения мотивации достижения успеха. Автор Д.Элерс

НУЖНА
ПЕРСОНАЛА?
ОНЛАЙН ОЦЕНКА
Задайте вопрос или отправьте заявку. Узнайте наши условия. Мы свяжемся с вами в ближайшее время и предоставим информацию
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Click to order
Ваш заказ
Total: 
Заполните, пожалуйста, форму ниже, чтобы получить дальнейшие инструкции. После оплаты вы получите письмо на электронный адрес, который вводили при регистрации. В письме будет ссылка на вход в личный кабинет с доступными вам страницами.
При возникновении любых затруднений незамедлительно связывайтесь с нашей службой заботы!
Ваше имя
Ваш Email
Ваш телефон
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Made on
Tilda